A vezetőkből és menedzserekből álló hagyományos struktúra már nem szolgálja jól a szervezeteket. Egyszerűen túl lassú. Sok innovatív vállalat vitatja ezt a status quót. Ezek egyszerre kínálnak az embereknek szabadságot és szakmai fejlődési lehetőségeket, amelyekre korábban nem volt példa.
